Wat doe je als Manager Planning, Steering & HR Services? 

Als Manager Planning, Steering & HR Services werk je over de drie entiteiten van de BMW Group in België heen (BMW Belux & BMW Financial Services te Bornem en Alphabet te Aartselaar). 

Je bent verantwoordelijk voor Payroll, Compensation & Benefits, HR Planning & Steering, Internationale tewerkstelling en Expat-management. Je zorgt voor de bijbehorende administratie, rapportages en de uitrol van een aantal jaarlijks weerkerende HR-processen: budgetplanning, portfolio, merit & bonusplanning & update van het cafetaria-plan voor een 500-tal bedienden. 

Daarnaast vormt Health & Safety een onderdeel van je takenpakket. Je onderhoudt contacten en bent het aanspreekpunt voor de externe partners over deze topics. Je rapporteert aan de Head of HR.

Bij het uitvoeren van je taken, volg je de richtlijnen, instructies en procedures die gelden binnen de BMW Group. Je hebt regelmatig overleg met de directie, het management en de medewerkers, het hoofdkantoor en met andere entiteiten binnen de BMW Group. Je analyseert het algemene kader en de processen waarbinnen gewerkt wordt en bekijkt hoe we deze verder kunnen optimaliseren over de entiteiten heen. Je bent de drijvende kracht achter strategische HR gerelateerde projecten binnen onze organisatie. Je bewaart daarbij een gezond evenwicht tussen onze bedrijfsdoelstellingen en een aantrekkelijk HR-beleid, rekening houdend met trends in de markt.

• Je behaalde een masterdiploma in HR of een andere Business gerelateerde discipline of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt relevante ervaring in een vergelijkbare, leidinggevende functie.
• Je kan werken in een complexe, internationale omgeving en hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen & implementeren van concepten en strategieën.
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving, payroll verwerking en internationale tewerkstelling
• Je bent een sterke communicator en kan je boodschap duidelijk, enthousiast en constructief overbrengen op alle niveaus in de organisatie, zowel mondeling als schriftelijk.
• Goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels is een must. 
• Je bent een gedreven, ondernemende collega en houdt van een uitdagende werkomgeving waarin je je team naar een hoger niveau kan tillen.

Als je bij ons opstart, kom je terecht bij een premium speler met een internationaal en innovatief karakter. We zetten sterk in op doorgroeimogelijkheden en helpen onze werknemers mee te groeien met onze onderneming door een aangepast opleidingsaanbod te voorzien.

We kiezen voor een hybride, flexibele manier van werken, waarbij we kantoordagen afwisselen met thuiswerkdagen. Zo heb je de mogelijkheid als fulltime medewerker om twee dagen per week van thuis uit te werken.

Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk én gepersonaliseerd loonpakket aan dankzij ons Flex Income Plan. Hierin bepaal je zelf welke loonelementen je wenst op te nemen, zoals bijvoorbeeld een lease-fiets, extra vakantiedagen, multimedia... Verder geniet je van tal van extralegale voordelen zoals o.a. een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een groepsverzekering.